人才戰略

西創始終把人才戰略作為企業發展的首要戰略,堅持“以人為本”,在全國范圍內搜獵招攬有志之士,力求為員工提供一個良好的職業發展空間,從而實現員工自己的人生價值,這也是西創給予員工的最大財富。

尊重人才、尊重個性是西創對待人才的基本原則,也是人才戰略的基本方針。尊重人才即尊重人才的訴求,尊重人才成長的規律,創造良好的環境和條件,給予充分信任和授權;建立多軌制的職業發展通道,讓員工與公司一道發展;尊重個性即尊重人才的多樣性,建設一支多元化、復合型、具備創新精神、高潛質、高績效的人才梯隊;鼓勵員工不斷嘗試與創新,給予員工自由發展的空間;建立能者上、庸者下,使優秀人才脫穎而出的用人機制,合理利用人才,發揮人才的個性優勢。

薪酬福利:

1、 我們提供外部具有市場競爭力、內部注重經濟公平性的薪酬,并根據市場薪酬行情的變化進行動態調整;

2、 每天8小時上班,國家規定節日放假;

3、 出差領取備用金,所有業務費用報銷;

4、 提供通訊補助;

5、 購買社會保險;

6、 提供每年度體檢費用;

7、 可參加公司年度旅游,約500~700元/次/人;

8、 可享受公司年度6~10天帶薪假。

績效管理:

我們建立了基于企業經營計劃的KPI考核體系,通過設置合理的指標,規范的績效管理流程,公正客觀地評價員工的績效表現,績效考核結果直接與績效獎金掛鉤,并作為晉升、調薪、培訓激勵的重要依據。


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